劳务协作暨民营企业招聘月专场招聘会

　　民生连着民心，民生凝聚民力，民生关系发展。一座城市，只有在关注民生上取得长足进步，这里的百姓才会真切地感到温暖和幸福；一个部门，只有把百姓幸福作为愿景来谋划，才能真正得到群众的认可和赞誉。

　　作为重要的民生保障部门，宝兴县人社局坚持民生为本、服务至上，始终以群众所诉、所需、所愿为工作的出发点和落脚点，全力促就业、强保障、惠民生，为推动全县经济快速发展、促进社会和谐稳定作出了贡献，向全县人民群众递交了一份满意的民生答卷。2021年9月被人社部办公厅通报表扬为“2020—2021年度新闻宣传工作做得好的单位”。

开展党史学习教育

　　搭建就业“金桥梁”

　　“企业新型学徒制培训是增加企业核心竞争力、推动产业转型升级、创新技能人才培养模式的有效措施。感谢宝兴人社提供这样的机会，我们将全力以赴落实好培训任务，助力县域经济高质量发展。”2021年12月，宝兴县首届新型学徒制培训班开班仪式上，君禾铜业有限公司负责人王志林这样说。

　　过去的一年，宝兴县人社局以“技能提升促进就业稳定”为主线，创新工作方式，不断探索适应新型就业形态发展、市场需求和劳动者意愿的培训模式，与四川美术学院、雅安航空职业学校等院校达成合作，积极开展劳务品牌、新型学徒、以工代训等就业创业培训。

　　无论在乡间村里，还是在产业园区、生产车间……各处都能看到不同年龄、不同岗位、不同职业的城乡劳动者们认真学习、积极培训、参与实践的身影。2021年，全县累计组织各类就业培训1372人次，较去年增长32%，拨付培训补贴148.12万元，进一步提升劳动者的职业能力和适岗能力，稳定就业。

　　为扎实做好“六稳”“六保”工作，在重点群体稳定援助帮扶上，宝兴县人社局花了心思。积极落实失业保险稳岗返还、吸纳就业奖补、公益性岗位安置、多渠道支持灵活就业、失业金发放兜底等各类优惠政策，确保零就业家庭动态清零，稳步推动脱贫人员、高校毕业生、退伍军人、失业人员、农民工等重点群体精准就业帮扶。2021年，宝兴县城镇新增就业1121人、完成目标任务131.88%，城镇登记失业率为3.87%，控制在4%以内。

　　在平台搭建与职场对接上，宝兴县人社局也是下足功夫。

　　一方面，全面实行集职业指导、职业介绍、职业培训、档案托管、失业保险、创业担保贷款、政策咨询等为一体的“一站式”窗口服务。充分发挥“三微一端”等互联网媒介载体，拓宽就业创业服务渠道，打造“全方位”线上服务。2021年，通过创新开展网络直播带岗、线上信息推介等活动，联合“线上+线下”平台累计发布就业创业信息10000余条。

　　另一方面，发挥基层公共就业服务平台作用，定期采集求职和用工需求信息，充实人力资源信息库，并及时发布，组织招聘活动，实现劳动力供需信息及时对接。

　　宝兴县人社局全面优化创业服务体系，在创业引领上出实招，积极打造创业融资、能力提升、服务指导等为一体的创业服务“绿色通道”。2021年，发放创业担保贷款903万，扶持并带动就业187人。

送岗位下乡入村活动

　　编织温暖“保障网”

　　“我2013年办理了退休申请，拿养老金好几年了，晚年生活有了保障。”提起自己的企业职工基本养老保险，宝兴县参保人员李宣蓉的脸上充满笑容。

　　她参加了企业职工基本养老保险，并缴费满15年，50岁开始每月按时领取养老金，并享受了国家养老金调增政策。

　　完善的社会保障体系是社会和谐稳定的安全网。

　　先看“大数据”，截至2021年12月，宝兴县全民参保新增扩面1741人，完成目标任务的435%。基本养老保险、工伤保险、失业保险分别参保38522人、7231人、4865人，征缴基本养老保险13600.33万元、工伤保险606.65万元、失业保险315.28万元。

　　为1188名低保对象、重残人员等缴费困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费共计11.88万元，完成目标任务的297%。开展社会保险基金管理问题专项整治风险排查，自查发现问题18个，完成整改17个，1个正在整改；开展内控检查，处理预警信息62条，自查发现违规领待1人，死亡冒领29人、重复领待1人，追回社保基金36215.13元。

　　过去的一年，宝兴县人社局以乡（镇）、村（社）人社基层服务所（站）为依托，多渠道广泛宣传社保政策法规；以广大适龄城乡居民、私营企业为扩面重点，通过“送政策进园区”、“法治宣传月”、下乡走访等系列宣传活动，促使人民群众对社保政策“看得懂”、待遇“算得清”，真正知社保、懂社保、参社保、享社保；充分利用全民参保登记数据，有针对性地鼓励引导符合参保条件的城乡居民参保。

　　严格按照“不少一人、不欠一分、不缺一次、不漏一起、不拖一日”五个标尺，确保各项社会保险待遇的按时足额发放和支付，有力地维护了广大参保人员的权利。落实“寓认证于无形”的认证服务新模式,积极利用跨部门数据共享和信息比对开展资格认证工作。

　　为了进一步扩大社保覆盖面，宝兴县人社局铆足干劲。一方面，全面梳理服务事项目录，砍证明、减材料、优流程、压时限，推行一门引导、一窗受理、一站服务、一次办结的综合柜员制经办新模式，变“多头跑”为“一站式”、 “跑多次”向“跑一次”转变，极大提升了办事效率。

　　另一方面，落实“六项便民服务措施”，推广人社系统新媒体运用工作，引导单位登录注册使用“四川人社在线公共服务平台”，在网上办理大厅办理多项社保业务，实现了对参保单位多元化的便捷社保服务。

有序办理业务

　　构建和谐劳动关系

　　“我之前在宝兴县某合金公司上班，目前已离职，但还有2020年10月和11月工资共1.1万元未拿到，已经拖欠3个月了，老板一直未发放。”去年2月初，劳动者侯某通过电话向宝兴县劳动监察大队反映了自己被拖欠工资的情况。

　　得知情况后，宝兴县劳动监察大队工作人员立即展开调查取证。经过工作人员的不懈努力，3月初，侯某成功拿到了被拖欠的工资。

　　劳动关系是否和谐，是对人社工作的一大考验。

　　过去的一年，宝兴县人社局着力治欠保支，防范化解矛盾，积极开展根治欠薪百日“清零”行动、利剑行动、冬季专项行动，追讨70名农民工工资136万元。

　　同时，强化监察执法，提升执法质效。开展劳动监察96次，涉及劳动者1300余人；受理劳动争议案件38起，涉及102人237.84万元。加强法治宣教，提升法律水平。深入开展“法律七进”“谁执法、谁普法”，广泛普及法律知识，营造“学法、懂法、守法、用法”良好氛围。

　　值得一提的是，宝兴县代表四川省人民政府顺利接受国务院2020年度保障农民工工资支付工作考核组的考核。此外，还顺利通过劳动人事争议标准化仲裁院省级验收。

　　下一步，宝兴县人社局将全力搞好和谐劳动关系这个事关稳定的事。

　　积极健全完善“三方四家”协调机制，引导劳资双方协商解决各类矛盾。加快推进乡（镇）调解组织建设，妥善处理劳动关系纠纷和涉诉涉访问题，让矛盾纠纷化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态。

　　探索实施劳动维权“零证据”受理、监察仲裁联合办案、跟踪回访等机制，有效降低农民工维权成本，提升办案质效。进一步畅通农民工劳动争议仲裁“绿色通道”，为农民工服好务。

走村入户宣传政策

　　守好民生“责任田”

　　心中有民生，尽责有担当。持续强化人事人才工作、全力助推县域经济发展、打造川渝人社合作新样板、实现公务员参加工伤保险全覆盖……去年以来，面对各种新任务、新挑战，宝兴县人社局始终坚持人民至上，守好 “责任田”，广洒民生雨露，服务好全县工作大局，用情用心用力让民生愿景化作幸福实景。

　　过去的一年，宝兴县人社局结合县域实际，拓展人才引进渠道，抓好专家引智工作，强化高技能人才培训。2021年公招到岗22人；开展2021年四川省公费师范生培养计划，申报教师人才6人；开展2021年“雅州英才”赴外招才引智，拟招聘高层次人才15人。

　　依托四川省专家服务团宝兴智库，组织专家到宝开展技术指导，申报专家智力服务基层项目20个，开展项目4个。健全职称体系建设，完善职称层级和评价标准，加强川渝职称互认；做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施启动工作准备。

　　同时，做好事业人员后勤保障，组织专技人员开展公需科目继教培训986人次，审核事业人员年度考核1385人，审批事业单位晋升工资1211人。积极推进公立医院薪酬制度改革，制定出台宝兴县公立医院绩效工资总量核定办法。持续推进教师队伍“县管校聘”改革工作。促进县域内教育事业均衡发展，教师自愿在全县范围合理流动。

　　过去的一年，宝兴人社部门致力于打造川渝人社合作新样板。在2021年4月19日，与重庆市璧山区人社局签署合作协议，双方就人力资源、就业创业、社保等开展合作达成共识，全年通过“线下+线上”招聘平台联合发布就业岗位8500余个，建成川渝地区区域合作样板。

　　过去的一年，宝兴人社加强政策宣传指导，强化部门联动，全面完成全县57家机关事业单位972名公务员工伤申报工作，全县公务员、参公人员参保率100%，总金额2.98万元。

　　以汗水浇灌收获，以实干笃定前行。

　　无数期待，无数憧憬，落在未来的考卷上。2022年，宝兴县人社局将用足政策，千方百计稳就业保就业；多措并举，强力推进农民工服务保障；统筹推进，持续健全多层次社会保障体系；主动作为，全面融入人才强县建设；多点发力，全力构建和谐稳定劳动关系，推动全县人社工作再上新台阶。

　　本版稿件由本报记者  郑瑶  采写

　　图片由受访单位提供