□ 唐小未

　　督查检查考核工作是推动党的路线方针政策、党中央决策部署贯彻落实的重要手段，是改进党的作风、激励广大干部担当作为的重要举措。

　　近年来，督查检查考核工作不断加强，激励鞭策的指挥棒作用有力发挥，激发了广大干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，为加快建设绿色发展示范市、推进雅安绿色发展振兴营造了良好政治生态。

　　实践证明，督查检查考核工作在激励干部干事创业、推动工作落实方面，具有不可替代的作用，必须坚持不懈抓下去。但也要高度重视一些亟待解决的苗头性倾向性问题，谨防督查检查考核工作本末倒置、适得其反。

　　比如，干部群众反映强烈的督查检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，让基层干部疲于应付；或者重留痕轻实绩，盛行 “干得好不如写得好”“工作好不如材料好”的“纸上英雄论”，既不利于集中精力抓落实，也助长了形式主义、官僚主义，损害党群干群关系，必须下决心加以解决，把督查检查考核工作做得更好更有成效。

　　去年，中共中央办公厅印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，要求不断增强督查检查考核工作的科学性、针对性、实效性，切实减轻基层负担，进一步激发干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当，更好推动党的十九大精神和党中央决策部署贯彻落实。

　　今年是新中国成立70周年，也是中央明确的“基层减负年”。各级各部门要按照中央、省委有关解决形式主义突出问题为基层减负的决策部署和关于统筹规范督查检查考核工作要求，落实市委有关工作安排，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕问题，切实减轻基层负担。

　　一方面，要从源头抓起，严控督查检查考核工作总量和频次，防止重复扎堆、层层加码。另一方面，也要注重工作实绩、改进方式方法。

　　要完善考核评价体系，突出党中央决策部署的贯彻执行情况，科学合理设置指标，视内容区分城市与乡村、地方与部门、机关与企事业单位等，体现差异化要求，避免“一刀切”、“一锅煮”。

　　要改进督查检查考核办法，强化结果导向，考评一个地方和单位工作，不能一味要求填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，主要看工作实绩，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更多关注改革发展、政策落地情况和群众获得感满意度；突出问题导向，既着重发现落实中存在的问题，又及时了解有关政策需要完善的地方，对督查检查考核中发现的问题，不能简单以问责代替整改，不能只提问题不教方法，要以适当方式进行反馈，加强督促整改，帮助指导提高。

　　要创新督查检查考核方式，充分运用信息化手段，实现信息资源共享，优化第三方评估，提高督查检查考核的质量和效率。

　　说到底，督查检查考核的根本目的在于激励担当作为，各级各部门要坚决清理形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项，大幅度压缩数量，也要强化督查检查考核结果的分析运用，鲜明树立重实干重实绩的导向，对政治坚定、奋发有为的干部要褒奖和鼓励，对慢作为、不作为、乱作为的干部要警醒和惩戒，推动形成勇于担当作为、敢于抵制歪风邪气的良好氛围。