近年来，石棉县以深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点为契机，着力把握“工作共抓、双向共治、矛盾共调、治理共管、和衷共济、文化共融”“六个共”工作抓手，打造和谐劳动关系创新实践高地和“石棉样本”，成功创建为省级和谐劳动关系综合配套改革试验区。

　　工作共抓，夯实劳动关系和谐之基。石棉县委、县政府以“党委领导、政府负责、企业自主、社会协同”为抓手，党政一把手亲自谋划、亲自部署、亲自推动，37个党政部门、12个乡镇（街道）为小组成员，落实责任分工，形成各司其职、齐抓共管、协力推进的工作格局。深化党建引领，构建以园区党委为核心、企业党组织为主体、联合党组织为补充的“1+19+N”党建格局,全县企业建立党支部51个，发展党员165人，重点企业党组织建成率达100%，形成决策共谋、工作共抓的组织环境。

　　双向共治，搭建劳动关系和谐之桥。建立“政府监督管理、企业民主管理、社会协同管理”的治理机制，加强政府部门对企业分类指导，引导企业自主自律，鼓励社会力量协助监督，推动企业调解、协商、培育“内循环”和政府支持、服务、保障“外循环”双轮驱动，开创构建和谐劳动关系双向共治、相互促进新格局。推动企业充分发挥工会作用，强化职工思想教育、素质提升和人文关怀，实现企业劳动纠纷协商自主、协商自治、协调自为。全县规模以上企业工会实现覆盖率达100%。集体协商建制率和集体合同签订率均达95%以上。

　　矛盾共调，织密劳动关系和谐之网。坚持“贵在预防，贵在调解”理念，深入推进劳动争议预防调解工作专业化、规范化、多元化发展。针对彝族、藏族同胞较多，建立彝族“德古”、藏族“路吉达克”调解阵地，用“民族话”“民间理”开展调解工作，构建“多方互动、多层衔接、多元化解”调解工作机制，实现“小事不出村、大事不出乡、问题能解决、矛盾不上交”。近年来，通过“德古”、“路吉达克”调解阵地共参与调解劳动关系、工伤待遇、劳资纠纷等80余件，涉及职工820人，涉及金额750余万元，调解成功率达95%以上。

　　治理共管，增强劳动关系和谐之力。搭建县、乡镇(街道)、村 (社区)三级基层公共服务平台40个，打造“城区10分钟，乡村5公里”服务圈，下沉服务，进一步促进劳动关系分类化、精细化、效率化管理。建成基层农民工综合服务站25个，为企业、职工、群众提供便捷公共服务。石棉县零工市场鸣锣开市，满足群众进城务工、灵活就业、劳务纠纷化解等多元化需求。实施法治助力工程，以“三官一律一员”下基层活动为载体，为企业开展政策解读、法律咨询、法治培训、法治体检、纠纷化解等工作，形成政、法、企联动效应，为建设和谐劳动关系示范园区提供坚实法治保障。

　　和衷共济，开创劳动关系和谐之源。“9·5”泸定6·8级地震后，园区企业党员、职工组成110人抗震救灾突击队，深入抗震救灾一线，开展企业受灾统计、卫生环境治理、照明线路搭建、企业职工安置、卡哨值守等应急救援工作，保障园区企业正常生产。震后一个月内，全县194家制造业企业复产率、8664家个体经营户复工率均达100%。开展“四川省春风行动·就业援助月暨地震灾后援建就业帮扶石棉县专场巡回活动”“石棉县春风行动暨就业援助月灾后恢复重建专场招聘会”等大型招聘活动，120余家企业提供岗位近5000个，达成就业意向人数1100余人，确保灾后企业复产、群众增收、经济复苏、社会安定，以震后就业方式之变创造生活和谐之美。

　　文化共融，铸牢劳动关系和谐之魂。传承红色文脉，充分发挥石棉县安顺场镇载体作用，推动社会主义核心价值观在企业落地生根。弘扬民族文化，打造和谐劳动关系尔苏藏族文化教育实践基地，还原尔苏藏族崇尚人与自然和谐共生，人与人和睦相处的精神风貌。培育企业文化，开展激励示范，增强企业文化建设，和职工荣誉感、责任感、归属感。以文化浸润为切入点，转换为促进构建和谐劳动关系发展的内生动力。

　　雅安市融媒体中心记者 郑瑶