本网讯 10月25日至26日，省人社厅劳动关系处处长陈进一行莅临石棉，调研指导石棉县省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作。

　　在25日，陈进一行深入石棉县蟹螺乡劳动争议调解委员会以及四川富源电力股份有限公司，详细了解试点工作推进情况，实地查看载体建设及示范单位打造现状，调阅调解卷宗并了解基层调解组织案件办理中难点、堵点、盲点。

　　“路吉达克”调解是石棉县蟹螺乡劳动争议调解的一大亮点。“路吉达克”在藏语中是指说理、评理的地方，作为一个多民族聚居地，堡子里历来有一个不成文的传统——把德高望重的人推选成“路吉达克”。

　　在石棉县蟹螺乡江坝村，陈进一行详细了解“路吉达克”调解、“四语调解法”等，通过实地走访与询问，了解如何将地方特色与构建和谐劳动关系紧密结合。

　　在四川富源电力股份有限公司，陈进一行通过观看职工运动场所、休闲场所以及开展的关爱活动等，了解企业如何将关心、关爱职工落到实处。

　　陈进对石棉改革试点工作给予了充分肯定，尤其是尔苏藏族“路吉达克”调解模式，将法律和习俗融合，用“民族话”“民间理”拉近距离，化解纠纷，形成劳动争议调解与少数民族传统习俗良性互动的调解模式，体现石棉特色，对川西中高山民族地区构建新时代和谐劳动关系具有较好的示范作用。

　　陈进指出，开展省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，是有效预防和化解劳资矛盾,妥善解决影响劳动关系和谐稳定突出问题的重大创新，一方面，要总结辖区内劳动争议处理情况、分析引发劳动争议的深层次因素，全面把握处理好稳增长、调结构、转方式中的劳动关系问题，因地制宜研究应对措施，推动形成西部边远中高山地区民族走廊地劳动关系大驿站。另一方面，要优化调解工作流程，有效整合资源要素，充分发挥基层调解组织的作用，增强企业预防和自我化解劳动争议的能力，从源头上预防和解决劳动争议，筑好筑牢和谐劳动关系“第一道防线”。

　　在26日召开的石棉县省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作推进会上，组织观看了石棉县深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点专题片——《改革铺新路，构建新格局》，石棉县人社局、县委组织部、县司法局、县总工会、蟹螺乡相关负责人就石棉县省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作推进情况作了汇报。

　　陈进指出，两年来，石棉县主动作为，扎实工作，以探索建立“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的新时代劳动关系为总基调，结合县情实际，围绕地方特色，推进省级构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作走深走实，取得了阶段性成效。

　　陈进强调，要在创建省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点区的基础上，逐步推进和谐劳动关系高质量发展先行示范区、试点示范区、协同示范区建设，积极融入到全省构建和谐劳动关系生态体系中去。

　　陈进处长要求，在政治站位上再提高。各部门要牢固树立“一盘棋”思想，构建合力，强化联动，打造试点样本，突出示范效应。在工作推进上再发力。要鼓足干劲、对标对表，以改革试点为契机，以探索构建和谐劳动关系生态体系为新的目标，以理论创新、体制创新和机制创新为抓手，在载体建设上走深一点，在企业服务上走实一点，在工作举措上走新一点，推动改革试点工作创出特色。在创新实践上再探索。在地方特色上再提炼，在品牌打造上再精细，探索独具地方特色的劳动关系工作新路径，形成石棉模式和石棉经验，真正让石棉县成为中高山地区民族走廊地带深化构建和谐劳动关系的“好标杆”。

会后，陈进一行还为石棉县8家省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作示范单位进行了授牌，勉励8家企业（单位）要以此荣誉为新起点，进一步创新工作举措，充分发挥示范引领作用，树立和谐企业（单位）榜样。

　　雅安市融媒体中心记者 郑瑶