□张　 婧

　　日前，笔者在走访时发现，近年来不少企业在引进、培养、激励人才上狠下功夫，集聚了不少高层次专业技术人才，有国内知名院校博士、科研机构专家，甚至还有来自南半球的“洋专家”。他们的到来，为我市企业创新创业和地方经济社会发展，提供了有力的智力支持。刚刚召开的全市人才工作会，再次为我市发现人才、培养人才、团结人才、用好人才吹响了集结号。

　　这是我市贯彻落实中央、省委决策部署，坚持党管人才原则的一个缩影。从注重优化环境聚才，向外引进高层次专业人才；到多措并举育才，在内挖掘培育本土“千里马”；再到最大限度为人才施展才华创造条件，不拘一格用才，全市人才工作开创了良好局面，人才总量快速增长，人才素质逐步提高，人才环境持续改善，人才服务体系日益完善。

　　但我们也应清醒看到，当前人才队伍的规模、结构和素质等，与“五年整体跨越、七年同步小康”的需求相比，还有不适应的地方，不同领域优秀人才存在流失现象。除去客观因素，要认真分析主观原因：是否存在人才引进视野不开阔情况？是否存在爱才敬才氛围不浓情况？是否存在抓人才工作热一阵、冷一阵，留不住人才的情况？要深知，抓人才就是抓创新抓发展，必须以更加宽广的视野和海纳百川的胸怀聚才用才，让为地方发展作出贡献的人才，有更多的获得感，充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会尊重的荣誉感。

　　在实现跨越发展的征途上，需要更多优秀人才贡献智慧和力量。要有“千金易得，人才难求”的意识，让人才有干头。各级党委要充分发挥总揽全局、协调各方的领导作用，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才；各级政府要加大对人才发展的投入力度，确保重点人才工程实施和重大平台建设需要。主动“走出去”，用活用好柔性引才政策，依托各类产学研用平台吸引人才。同时要注重结合现有产业和发展方向，加强本土党政人才、“田秀才”、“土专家”等各类人才的培育，　避免出现“招来女婿气走儿子”的尴尬局面。

　　只有营造爱才惜才敬才的良好氛围，才能让各类人才各得其所、大展其长。用人单位要有“功成不必在我”的境界，充分信任、放手使用人才，鼓励创新、宽容失败。要敢于舍弃短期的眼前利益，破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，在人才管理、选拔、流动、评价、激励等方面探索创新，形成有利于吸引人才、用好人才、留住人才的制度体系。要坚持拴心留人，解决人才后顾之忧，让他们安心工作，使其干事有舞台、生活有奔头。

　　人才聚，事业兴。今年年初我市已下发了一揽子“真金白银”的人才政策，关键是靠各地各级的落实。要做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，增加人才的更多获得感，那么，必然会激发其干事创业的活力，造福经济社会发展。