□ 杨青

　　不久前，笔者以《让“互联网+”助力农村脱贫致富》为题，阐述了互联网对农村发展的作用。有读者说，在农村搞电商要人才，而要使农村从根源上脱贫，人才的作用，更是不容小觑。读者的话在理，在经济较落后、文教欠发达的农村地区，各类人才的意义，便是农村能否持久发展的最大保障。

　　相对于城市而言，农村无疑在人才储备、人才培养上，都有其固有的瓶颈。譬如，要搞农业发展，技术人才得从城里调，要搞电商扶贫，专业人才还得从城里请。推而广之，若发展农村教育事业，或挖掘和保护农村地方文化，人才问题更是一大障碍。“21世纪什么最贵？”此句电影台词的答案，便是“人才”二字。毋庸讳言，农村人才的有无，农村人才层次的高低，无疑是脱贫路上，最大、最难也最关键的一道坎。

　　广袤乡村，人才都去哪儿了？这句话不少人都问过，答案也不算难找。青年学子，考入大学，从此远走高飞。敢想敢拼的农民工，外出四海闯荡，继而经商，从此也远离故土。长期以来，农村经济欠发展，很大原因，都在于人才的流失。要让脱贫攻坚事半功倍，就得唤回人才、留住人才。人才兴，农村发展才能如虎添翼；人才旺，致富奔康才能快马加鞭。

　　近些年，农村人才缺失的情况，也引起了各方注意。单就政府部门而言，便在资金、技术等方面，给了各类农村人才不小的帮扶。甚至，还用直接委派的方式，让农村的专业人才快速充实起来。所以，我们不难看到，不论是第一书记，还是大学生村官，不管是“三支一扶”政策，还是“西部计划”志愿者，农村的人才储备，正在逐渐增加。但现在的困局在于，怎样让农村人才问题，从“输血”变为“造血”。

　　作为一个农业大国，长期以来，农村都为城市输送了大量人才，而在农村急需脱贫的当下，也该到了城市反哺农村的时候。今天看来，想让农村真正发展起来，就得让大学生们乐于返乡，让事业有成的农民工们，热衷回乡去创业。毕竟，光靠外来人才的补给，只能救一时之急，而难以收到长远之利。所以，要让农村真正脱贫，就得吸纳更多优质人才，并让这些人才站得稳、留得住，从而让他们发挥才智、施展拳脚。

　　留住人才难不难？答案是肯定的。要留住人才，就必须得多方配合、密切合作不可。首先，得改变“没出息才回故乡”的旧观念，让青年大学生们乐于回乡、敢于回乡。其次，作为各级政府而言，还得善搭平台，在资金、政策等方面，给予返乡农民工或来此投资的企业家们，以关怀和帮助。要知道，在乡村旅游、生态农业等日益兴起的当下，我们要做的，就是巧借东风、搭建平台，以此让各类人才甘愿返乡，并为农村发展尽心出力。

　　脱贫攻坚，核心在于人才，成败的关键也在于人才。只有社会各界重视人才作用，并让各类人才充实于农村，致富奔康的愿景，才能早日实现。我们期待，农村在未来，不是落后贫瘠的代指，而是物阜民丰、人文荟萃的所在。